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Klinik

Dies sind die Gehälter in der Personalbranche und für Klinikpersonaler.

Nachbesetzungen in der Klinik: Ihre Chance für ein exaktes Anforderungsprofil

Neben dem Zeitdruck, der im Recruiting häufig zu vorschnellen Einstellungen führt, liegt der Grund vor allem in unvollständigen Anforderungsprofilen für vakante Stellen.

MediClin stellt sich dem Fachkräftemangel: „Wir fördern Medizinstudenten ab dem 7. Semester“

Welches Konzept gegen den Fachkräftemangel ist erfolgversprechend? Recruiter Pascal Hils von MediClin im Video-Interview.

Storytelling im Recruiting – mit Heldengeschichten

Storytelling ist ein beliebtes Tool im Recruiting von Ärzten. Wie man mit Heldengeschichten potentielle Bewerber begeistern kann.
Serviceplan wünscht sich mehr Innovationen im Healthcarebereich

Belastung in der Pflege: Was ist zu tun?

Kostendruck und Personalmangel werden als Gründe für Unzufriedenheit und zu hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten herangezogen. Zu Recht?
Celebrity Marketing eignet sich auch für die Healthcare-Branche

On air: Klinik-Marketing via Livestreaming

Die Livestreaming-Tools von Facebook und Twitter nutzen auch dem Employer Branding und der Reputation von Kliniken: So gehen Sie live!

Snapchat fürs Klinik-Marketing

Die App mit dem Geist öffnet sich langsam dem Marketing. So nutzen Sie Snapchat für Ihr Reputation Management!

Social Media für Krankenhäuser: Denken Sie an Xing!

Kliniken sollten sich genau überlegen, welche Social Channels sie bespielen. Xing ist offenbar eine gute Wahl.

Happy Birthday, Operation Karriere!

Die Kongressreihe für den Ärztenachwuchs feiert ihren 10. Jahrestag. Seit 2007 hat sich vieles verändert: Aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein Bewerbermarkt.

6-Stunden-Arbeitstag in der Klinik: „Entschiedener Anreiz für Bewerber“

Das Uniklinikum im schwedischen Göteborg hat den 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt. Die Klinik hat viel investiert, aber ihr Fachkräfteproblem gelöst.

Do’s and Dont’s: Social Media Recruiting 2.0

Die jungen Ärzte sind Digital Natives. Um Sie im Netz zu erreichen, müssen HR-Verantwortliche soziale Netzwerke in Ihre Strategie einbinden. Social Media Recruiting 2.0: So geht Personalsuche heute.

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