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Klinik

Harzklinikum: Ländlicher Standort, attraktiver Arbeitgeber

Ländlich = unattraktiver Standort? Nicht so das Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben. Wie es der Klinik gelingt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Mitarbeiterführung: Auf die Kommunikation kommt es an

Coach Jutta Spittka empfiehlt Klinikleitungen, Ärzte-Coachings anzubieten, um das Kommunikationsverhalten der leitenden Ärzte zu trainieren.

Assessment Center im Krankenhaus: Möge der beste Pfleger gewinnen!

Assessment-Center helfen bei der Auswahl von Kandidaten, die dem pflegeberuflichen Alltag auch gewachsen sind und ihn wirklich wollen.

Pius-Hospital in Oldenburg: Attraktiv als Solist

Attraktiv für gute Ärzte sein – wer als eigenständiges Krankenhaus in Gebäude- und medizinische Infrastruktur investiert, liefert eine gute Basis. Doch es kommt auf mehr an.

„Retter in Grün“: Ärzte-Recruiting bei der Bundeswehr

Die Arbeitgeberkampagne der Bundeswehr rückt medizinische Fachkräfte in den Mittelpunkt. Mit starken Motiven schafft sie Aufmerksamkeit.

Storytelling: Welche Geschichte hat Ihr Klinikum zu erzählen?

Setzen Sie Storytelling ein, um die Unternehmenskultur Ihres Hauses zu vermitteln – auch für effektives Recruiting. Diese Kliniken machen es vor.

Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Employer Branding at its best

Mit der Kampagne "Teamgeist erleben" haben sich die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken einen Namen gemacht. Dr. Marion Friers und Martin Camphausen über neue Wege im Employer-Branding.

Für modernes Recruiting: Die Klinik der Zukunft

Sie wollen die Ärzte von morgen? Dann positionieren Sie sich als die Klinik von morgen. So sieht die Gesundheitsversorgung der Zukunft aus.

Kliniken: Mit diesen Tipps vermeiden Sie Flops bei der Personalauswahl

Healthrelations sprach mit Christina Seitter von der Managementberatung Müllerschön darüber, wie Sie kostspielige Pannen beim Besetzen von Schlüsselpositionen vermeiden.

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Klinikdarstellung, Kontakt, Freizeit (Teil 3)

Im letzten Teil der Serie geht es darum, wie Sie den Infotext und Kontakt in der Stellenanzeige formulieren. Nicht vergessen: den Freizeitwert betonen.

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