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Arbeitgebermarken im Gesundheitswesen: Wofür stehen Sie eigentlich?

Arbeitgeber müssen keine Traumfabrik sein. Die Arbeitgebermarke daher auch kein Glücksversprechen, das nicht erfüllt werden kann.
Die Finalisten des BIG AWARDs 2018 stehen fest.

BIG AWARD 2017: Jetzt bewerben für die kreativste ärztliche Stellenanzeige im Deutschen Ärzteblatt

Der BIG AWARD geht in die nächste Runde und zeichnet die kreativsten Stellenanzeigen für Ärzte aus. Jetzt für 2017 bewerben!

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Anzeigentext (Teil 2)

In Teil 2 der Serie zeigen wir Ihnen, worauf Sie bei der Formulierung des Anzeigentextes einer Stellenanzeige achten sollten.

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Gestaltung (Teil 1)

In der dreiteiligen Serie zeigen wir Ihnen, worauf Sie bei der Konzeptionierung einer Stellenanzeige achten sollten. Diesmal geht es um die Gestaltung.

Recruiting in Kliniken: „Keine Kompromisse in Personalangelegenheiten“

Sollte man dem Bewerber die Stelle geben, wenn das Bauchgefühl sagt, "der Kandidat passt nicht zu 100 Prozent"? Ein Interview mit einer Personalberaterin.

Erfolgsrezept gegen Fachkräftemangel in der Pflege? Vivantes bildet Flüchtlinge aus

Flüchtlinge für Pflegeberufe zu qualifizieren, wie das gelingt, zeigt das Pilotprojekt des Klinikkonzerns Vivantes "Geflüchtete werden Mitarbeiter".

„Hat sie etwas machen lassen oder nicht?“ Klinikgruppe Medical One startet TV-Kampagne

Im deutschen Werbefernsehen ist es eine echte Rarität: Eine Klinikgruppe wirbt für Schönheitschirurgie – und lässt echte Patienten sprechen.

Kliniken: Erste Schritte zur Steigerung Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität

Kliniken müssen ihre Arbeitgeber-Attraktivität steigern. Doch wie – und mit welchen Maßnahmen? Gastautorin Petra Schubert rät: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter!

„Mitarbeitervideos geben dem UKE ein Gesicht“ – Employer Branding bei Kliniken

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf erzielt mit Mitarbeitervideos viel positives Feedback. Ein Interview mit Tipps, was man als Klinik beim Dreh unbedingt beachten sollte.
Mitarbeiter im Krankenhaus: Bindung durch Einbindung

Ärzte-Recruiting: 3 Tipps für die Mitarbeiterbindung ab Tag 1

Der Mitarbeiter wurde im Bewerbungsgespräch überzeugt. Super, der Neue ist gefunden. Doch ab wann muss mit der Bindung begonnen werden?

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