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Skurriles Video: Dortmunder Klinikum sucht mit OP-Geräuschen Bewerber

Das Klinikum Dortmund wirbt mit einem originellen Youtube-Video um Mitarbeiter – mit dem "Rhythmus von Teamarbeit". Wir sprachen mit Marc Raschke, dem Leiter der Unternehmenskommunikation.
Influencer können auch die Klinik-Kommunikation unterstützen

5 Tipps fürs Influencer-Marketing in Kliniken: Wenn Tradition auf Coolness trifft

Influencer sind einflussreiche Testimonials mit eigener Reichweite. Auch Kliniken können ihre Schwerpunkte in Kooperation mit relevanten Influencern kommunizieren.
Employer Reputation auf Facebook ist ein wichtiges Recruiting-Element für Kliniken

Recruiting: Employer Reputation auf Facebook positiv beeinflussen

Kliniken sind gut beraten, Facebook in ihr Personalmarketing einzubinden. Sie sollten das Netzwerk für ihre Employer Reputation nutzen.
Facebook Live Audio eignet sich auch als Tool fürs Recruiting.

Facebook Live Audio fürs Recruiting

In wenigen Wochen werden alle User auf das neue Feature Facebook Live Audio Zugriff haben. Im Recruiting hat dieses Tool großes Potential.

Werden Sie persönlich! Social Recruiting mit Livestreams

Dass das Recruiting von Talenten sich in die Socials verlagert, lässt sich nicht mehr ignorieren. Ganz oben auf der Liste der Social Recruiting Maßnahmen: Livestreams. Trauen Sie sich!

So klappt’s: Klinik-Recruiting mit WhatsApp

Ein Kölner Krankenhaus bot potentiellen Bewerbern Einblicke und Feedback in Echtzeit – durch seine Mitarbeiter und den Messenger-Dienst WhatsApp.

Recruiting auf Instagram: Das sind die richtigen Hashtags

Dass Instagram im Recruiting ein erfolgsversprechendes Tool ist, hat sich längst rumgesprochen. Aber die volle Schlagkraft erreicht Ihr Content auf diesem Kanal nur mit den richtigen Hashtags. Wir verraten Ihnen, wie und wo Sie diese finden!

Snapchat fürs Klinik-Marketing

Die App mit dem Geist öffnet sich langsam dem Marketing. So nutzen Sie Snapchat für Ihr Reputation Management!

Social Media für Krankenhäuser: Denken Sie an Xing!

Kliniken sollten sich genau überlegen, welche Social Channels sie bespielen. Xing ist offenbar eine gute Wahl.

Do’s and Dont’s: Social Media Recruiting 2.0

Die jungen Ärzte sind Digital Natives. Um Sie im Netz zu erreichen, müssen HR-Verantwortliche soziale Netzwerke in Ihre Strategie einbinden. Social Media Recruiting 2.0: So geht Personalsuche heute.

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