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Diese Kliniken punkten mit unkonventionellem Recruiting
Wie erfolgreich eine Personalrecruiting-Kampagne ist, hängt nicht selten von einer guten Idee ab. Health Relations stellt Ihnen zwei ungewöhnlichen Recruiting-Maßnahmen vor, die die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich gelenkt haben.
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte: Recruitingvideos für die Personalsuche im Krankenhaus
Recruitingvideos werden bei der Personalsuche immer beliebter, denn sie können Bewerber in kurzer Zeit begeistern und emotional ansprechen.
Digitales Recruiting: Content ist ein Bewerbermagnet
Im Healthcare-Bereich braucht man guten Content, um latent suchende Bewerber auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. In Jobbörsen und auf der Karriere-Website. Ein Gespräch mit Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier & Partner in Karlsruhe.
Influencer im Recruiting: YouTuber MaximNoise singt für die Diakonie Deutschland
Die Diakonie Deutschland setzt auf Influencer im Recruiting und arbeitet mit dem YouTuber MaximNoise zusammen. Das funktioniert, hat aber auch seine Tücken.
Corporate Influencer im klinischen Recruiting: Nicht beeinflussen. Begeistern!
Corporate Influencer im klinischen Recruiting: Die Geschäftsführerin der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken, Dr. Marion Friers, macht aus Mitarbeitern Fans.
Die Imagekampagne als Recruitingwerkzeug
Kliniken müssen potenzielle neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Das Elisabeth-Krankenhaus Mönchengladbach hat daher eine Imagekampagne gestartet.
Recruiting für den Vertrieb: So finden Sie Ihren nächsten Top-Verkäufer
Gute Mitarbeiter für den Vertrieb zu finden und zu halten kann zu einer Sisyphusaufgabe werden. Diese Studie zum Vertriebsrecruiting hilft weiter.
Effektives Recruiting: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Deutsche Krankenhäuser sind auf Personalsuche. Dabei setzen immer mehr Kliniken auf das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prinzip.
Die Zukunft des digitalen Recruitings – per ATS
Google bietet ein eigenes Applicant Tracking System an. Wie sieht's aus? Wozu ist es gut? Und was bedeutet das fürs Healthcare-Recruiting?
Recruiting mit Lizenz: Das kann die DIN 33430
Die DIN 33430 beschreibt "Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik" und hilft Ihnen bei der Beurteilung der Eignung eines Mitarbeiters.
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