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F8 2019: Daumen hoch für Facebook-Gruppen
Strategiewechsel bei Facebook: Die Zukunft ist privat. Was das bedeutet? Kommunikation im Feed war gestern. Die Zukunft gehört den Facebook-Gruppen. Für Healthcare eine gute Nachricht.
Top 10 – Ärzte dieser Fachrichtungen braucht das Land
Mit dem Facharztindex wird errechnet, in welchen ärztlichen Fachgebieten der Bewerbermangel besonders hoch ist. Hier kommen die Top 10 für das Jahr 2019.
MTA next: Strategien gegen den Fachkräftemangel
Institute und Fachverbände zeichnen düstere Prognosen für den MTA-Arbeitsmarkt. Wie können Kliniken dem Fachkräftemangel entgegentreten? Bewerberinnen und Arbeitgeber bringt der Kongress MTA next zusammen.
Umfrage: 80 Prozent der Ärzte würden ihren Job wechseln
Vier von fünf Ärzten sind bereit, ihren Job zu wechseln. Die wenigsten suchen allerdings aktiv, und wenn, dann am liebsten in der Region. Eine große Chance für Kliniken, die mit guten Arbeitsplatzbedingungen auf sich aufmerksam machen können.
Google for Jobs kommt nach Deutschland
Es ist soweit: Google testet Google for Jobs in Deutschland. Zeit, sich auf das Stellenbörsen-Feature des Suchmaschinenriesen einzustellen. Wir zeigen Ihnen, worum es da geht.
„Nein, danke.“ Warum sich interessante Kandidaten nicht bei Ihnen bewerben
Bei ausbleibenden Bewerbungen ist zu analysieren, ob die Stellenanzeige das Jobangebot tatsächlich bestmöglich und zielgruppenspezifisch kommuniziert. Und zwar kritisch.
Google for Jobs bald auch in Deutschland?
In Spanien und Großbritannien gibt es Google for Jobs schon. Kommt das Feature bald auch zu uns? Wenn ja, was ändert sich für Recruiter?
Digitale Helfer für HR: Das richtige Bewerbermanagementsystem finden
Gute Bewerbermanagementsysteme helfen Personalern, Zeit und Kosten zu sparen. Schwer verständliche Formulare jedoch schlagen Interessenten in die Flucht.
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte: Recruitingvideos für die Personalsuche im Krankenhaus
Recruitingvideos werden bei der Personalsuche immer beliebter, denn sie können Bewerber in kurzer Zeit begeistern und emotional ansprechen.
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten, war Thema eines Workshops beim Deutschen Ärzteverlag.
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