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SCHLAGWORTE: Ärzte-Recruiting

„Den Chefarzt strebe ich nicht an“

Junge Ärzte wollen nicht Chefarzt werden? Stimmt! Dabei ist die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, durchaus vorhanden. Es fehlt nur an kreativen Lösungen.
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Genderspezifische Anreize für Ärztinnen und Krankenpflegerinnen

Was können Kliniken tun, um vorwiegend weibliche Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen? Health Relations hat nachgefragt, was Ärztinnen und Krankenpflegerinnen wirklich wollen.

Die „Green-Hospital-Strategie“ am UKE

Das Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf verfolgt mit dem Projekt "Das grüne UKE" kontinuierlich die Umsetzung von nachhaltigen Maßnahmen – und punktet als Green Hospital auch im Recruiting.
Alexander Schröder, Leiter Personalgewinnung und -entwicklung bei Helios: „Onboarding kann im Übrigen schon früher ansetzen, nämlich direkt nach der Vertragsunterschrift.“, © Sebastian Rost

Helios: Warum der Onboarding-Prozess in Kliniken so wichtig ist

Wenn der neue Arztkollege sich nicht zurechtfindet, liegt das womöglich an einer schlechten Einarbeitung. Für die Helios Kliniken fängt der Onboarding-Prozess bereits nach der Vertragsunterschrift an. Digital versteht sich.

Employer Branding: Wie positioniert man sich als attraktiver Arbeitgeber?

Zu einem ganzheitlichen Employer Branding gehört für Kliniken der Aufbau eines starken Arbeitgeberprofils. Die Klinik wird zur Marke. Wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Ärzte positionieren, erfahren Sie hier!

Green Hospital: Warum Kliniken im Recruiting noch Potenzial verschenken

Wer sich als Klinik von Morgen auf dem umkämpften Arbeitgebermarkt behaupten will, darf nicht verpassen, die relevanten Themen zu spielen. Kliniken, die sich als Green Hospital positionieren, können sich einen wertvollen Wettbewerbsvorteil im Recruiting erarbeiten.

„Mit einem Podcast lassen sich Recruiting-Themen auch an die Geschäftsleitung vermitteln“

Um das Bewusstsein der Krankenhausleitung für Recruiting zu schärfen, betreibt Dr. Lars Holldorf einen Podcast. Er unterstützt Kliniken, typische Fehler bei der Auslandsrekrutierung zu vermeiden.
Jedes Jahr wird der BIG AWARD verliehen, die Auszeichnung für kreative Stellenanzeigen im Deutschen Ärzteblatt.

Neu beim BIG AWARD: Auch Ärzte beurteilen kreative Stellenanzeigen

Der BIG AWARD läutet die nächste Runde ein. Kliniken und Agenturen können ihre ärztlichen Stellenanzeigen noch bis Ende Januar für den Kreativ-Wettbewerb einreichen. In diesem Jahr geben erstmals auch Ärzte ihr Urteil ab.
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5 Tipps, wie Sie Fachärzte gewinnen

Fachärzte sind gefragt wie nie. Manche Krankenhäuser suchen händeringend nach medizinischem Personal und tun viel dafür, um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. Wir haben Ihnen fünf Tipps zusammengestellt, wie Sie Fachärzte von sich überzeugen.
33 Ärzte am Uniklinikum Münster wurden in diesem Jahr von „Focus Gesundheit“ als beste Mediziner ausgezeichnet. © UKM/Marschalkowski

So gewinnt das Uniklinikum Münster Top-Mediziner

33 Ärzte am Uniklinikum Münster wurden in diesem Jahr von „Focus Gesundheit“ als beste Mediziner ausgezeichnet. Die Auszeichnung führt das UKM vor allem auch auf eine gute Führungskultur und familienbewusste Personalarbeit zurück.

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Der Ergebnisband zur Leserbefragung des Deutschen Ärzteblatts zu den Stellenanzeigen für Kliniker als Whitepaper zum Download

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Health Relations stellt Ihnen in diesem Whitepaper kreative Konzepte vor, wie Kliniken in Deutschland den Pflegenotstand meistern und welche Zukunftsvisionen die Digitalisierung der Pflege mit sich bringt.

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