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SCHLAGWORTE: Ärztemangel

Mitarbeiterbefragungen im Krankenhaus: Das kritisieren Ärzte

Oliver Zwirner von der Inworks GmbH führt Mitarbeiterbefragungen für Krankenhäuser durch. Er sagt, die Befragten kritisieren immer wieder dieselben zwei Bereiche.
Dr. Frank Wartenberg von IQVIA referiert zum Thema Digitalisierung im Gesundheitswesen

Digitale Trends in Healthcare: Dr. Frank Wartenberg von IQVIA

Wie sollen Ärzte, Pharma und die Krankenkassen in Zukunft zusammenarbeiten? Darüber sprachen wir mit Branchenkenner Dr. Frank Wartenberg von IQVIA.

Helios ist klinischer Ausbildungspartner bei erstem digitalen Medizinstudium

An der EDU (European Digital University) können ab Herbst 2018 Studenten online Medizin studieren – mit Helios als klinischem Ausbildungspartner.

Thoraxklinik Heidelberg: „Wir hatten nie Probleme, offene Stellen zu besetzen“

Prof. Herth kennt sich nicht nur mit Lungenkrebs aus, er weiß auch, wie man ein Klinikum führt. Ein Leitsatz: Sich selbst nicht so wichtig nehmen.

Zahnärztemangel: Datingplattform für den Nachwuchs

In Baden-Württemberg bietet die KZV BW jetzt eine Art Datingplattform: Kommunen können sich präsentieren und um den zahnärztlichen Nachwuchs werben.

Liebe (zum Klinikum) geht durch den Magen

Die Ansprüche an Qualität und Service steigen beim ärztlichen Personal. Die Verköstigung ist da ein wichtiger Pull-Faktor beim Ringen um neue Mitarbeiter.

Die Klinik der Zukunft ist gendergerecht

Um als Arbeitgeber bei junge Ärztinnen als attraktiv wahrgenommen zu werden, müssen Kliniken ihre Unternehmenskulturen anpassen.

Kliniken: So verbessern Sie Ihre Unternehmenskultur

Vielfalt, Transparenz, Teilhabe und eine konstruktive Kommunikation – diese Schlagworte schreibt sich jede Klinik gerne auf die Fahnen. Doch wie sieht es in der Praxis aus?

Candidate Experience: den Bewerbungsprozess optimieren

Wenn Ärzte und Pflegekräfte zur Mangelware werden, kommt es auf jede Candidate Experience an – optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess!

Recruiting in Kliniken: „Keine Kompromisse in Personalangelegenheiten“

Sollte man dem Bewerber die Stelle geben, wenn das Bauchgefühl sagt, "der Kandidat passt nicht zu 100 Prozent"? Ein Interview mit einer Personalberaterin.

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