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SCHLAGWORTE: Employer Branding

Harzklinikum: Ländlicher Standort, attraktiver Arbeitgeber

Ländlich = unattraktiver Standort? Nicht so das Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben. Wie es der Klinik gelingt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

„Retter in Grün“: Ärzte-Recruiting bei der Bundeswehr

Die Arbeitgeberkampagne der Bundeswehr rückt medizinische Fachkräfte in den Mittelpunkt. Mit starken Motiven schafft sie Aufmerksamkeit.

Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Employer Branding at its best

Mit der Kampagne "Teamgeist erleben" haben sich die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken einen Namen gemacht. Dr. Marion Friers und Martin Camphausen über neue Wege im Employer-Branding.

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Klinikdarstellung, Kontakt, Freizeit (Teil 3)

Im letzten Teil der Serie geht es darum, wie Sie den Infotext und Kontakt in der Stellenanzeige formulieren. Nicht vergessen: den Freizeitwert betonen.

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Anzeigentext (Teil 2)

In Teil 2 der Serie zeigen wir Ihnen, worauf Sie bei der Formulierung des Anzeigentextes einer Stellenanzeige achten sollten.

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte: Gestaltung (Teil 1)

In der dreiteiligen Serie zeigen wir Ihnen, worauf Sie bei der Konzeptionierung einer Stellenanzeige achten sollten. Diesmal geht es um die Gestaltung.

Kliniken: Erste Schritte zur Steigerung Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität

Kliniken müssen ihre Arbeitgeber-Attraktivität steigern. Doch wie – und mit welchen Maßnahmen? Gastautorin Petra Schubert rät: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter!

„Mitarbeitervideos geben dem UKE ein Gesicht“ – Employer Branding bei Kliniken

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf erzielt mit Mitarbeitervideos viel positives Feedback. Ein Interview mit Tipps, was man als Klinik beim Dreh unbedingt beachten sollte.

Westküstenkliniken: Ein Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter

Wenn Kliniken in Fortbildungsprogramm investieren, profitieren Mitarbeiter und Patienten. Ein umfassendes Konzept haben die Westküstenkliniken organisiert.

Machtgehabe ist old school. Kliniken brauchen eine offene Feedbackkultur

Vertrauen wächst. Wo offenes Feedback möglich ist, wird mehr im direkten Kontakt geklärt und weniger hinter dem Rücken geredet. Ein Interview mit Silke Reinhardt von der Organisationsberatung Avenue.

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