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SCHLAGWORTE: Employer Branding

Kliniken: Erste Schritte zur Steigerung Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität

Kliniken müssen ihre Arbeitgeber-Attraktivität steigern. Doch wie – und mit welchen Maßnahmen? Gastautorin Petra Schubert rät: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter!

„Mitarbeitervideos geben dem UKE ein Gesicht“ – Employer Branding bei Kliniken

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf erzielt mit Mitarbeitervideos viel positives Feedback. Ein Interview mit Tipps, was man als Klinik beim Dreh unbedingt beachten sollte.

Westküstenkliniken: Ein Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter

Wenn Kliniken in Fortbildungsprogramm investieren, profitieren Mitarbeiter und Patienten. Ein umfassendes Konzept haben die Westküstenkliniken organisiert.

Machtgehabe ist old school. Kliniken brauchen eine offene Feedbackkultur

Vertrauen wächst. Wo offenes Feedback möglich ist, wird mehr im direkten Kontakt geklärt und weniger hinter dem Rücken geredet. Ein Interview mit Silke Reinhardt von der Organisationsberatung Avenue.

360-Grad-Videos: Neue Welten erkunden

Das Thema Virtual Reality revolutioniert derzeit das Personalmarketing. Sie kann Unternehmen und Kandidaten schon sehr früh effektiv einander näherbringen.

Do’s and Dont’s: Social Media Recruiting 2.0

Die jungen Ärzte sind Digital Natives. Um Sie im Netz zu erreichen, müssen HR-Verantwortliche soziale Netzwerke in Ihre Strategie einbinden. Social Media Recruiting 2.0: So geht Personalsuche heute.
Fachärzte finden: Dr. Martin von mainmedico verrät, wie's geht

Ein gutes Gehalt. Und was können Sie sonst noch für mich tun? Recruiting in...

Anja Rhode, Geschäftsführerin Asklepios Kliniken Hamburg, über die Erwartungen junger Arbeitnehmer und auf welchen Wegen die Klinik gute Mitarbeiter findet.

Employer Branding. Duzen als Strategie im Recruiting für Kliniken

Kommunikation auf Augenhöhe: Warum das "DU" im strategischen Employer Branding für Kliniken Sinn macht.

dee:p16: Denkanstöße fürs Personalmarketing

Die "dee:p" fand zum zweiten Mal statt. Hier treten verschiedene Experten aus den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und E-Recruiting in den Dialog.

Dieter Schön, Inhaber Schön Klinik: „Mitarbeiter hält man mit Gestaltungsspielraum“

Wer die Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und sie in Entscheidungsprozesse einbindet, punktet als Arbeitgeber.

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