SCHLAGWORTE: Generation Y

Teilzeit, Jobsharing, flexible Arbeitszeit – in der Industrie gehört das längst zum Standard. Auch Kliniken nutzen inzwischen lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle für ihr Ärzte-Recruiting. Damit erhöhen sie die Arbeitgeberattraktivität nicht nur bei jungen Ärzten.

Eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Strukturen sind den jungen Ärzten und Ärztinnen der Generation Z im Berufsleben wichtig. Privat legen sie Wert auf eine klare Abgrenzung vom Job und wollen viel Zeit für Freunde und Familie haben.

Junge Ärztinnen und Ärzte brennen für ihren Beruf genauso wie ihre Kollegen aus der Babyboomer-Generation. Doch es gibt ein paar Unterschiede - und das birgt Konfliktpotenzial. Was Kliniken tun können, damit alle zufrieden sind.

Digitale Sprachanwendungen aus der deutschen Healthcare-Branche kommen zögerlich. Dabei würde zumindest die jüngere Patientengeneration sogar dafür zahlen.

Zum Schlusstakt konnte sich die bundesweite Kongressreihe noch einmal über ausgebuchte Ausstellerflächen und gestiegene Teilnehmerzahlen freuen.

Besitz ist out, Sharing ist in, und der Arzt von morgen ist mobil und digital. Diese Studie untersucht die Mobility Trends der Zukunft.

Straumann und Pluradent betreiben eine Online-Stellenbörse für den Dentalmarkt. Wir sprachen mit Pluradent über die bisherigen Erkenntnisse und den Stellenmarkt der Zukunft.

Recruiting ähnelt immer mehr dem Dating: Ich muss mich sexy darstellen! Wie Kliniken ihre Eigendarstellung überarbeiten, erklärt Image-Profi Rabea Hahn.

Die Generation Y. Bekannt für klare Forderungen gegenüber den Kliniken. Wichtig also sich anzuhören, was die Millenials zu sagen haben.

Anja Rhode, Geschäftsführerin Asklepios Kliniken Hamburg, über die Erwartungen junger Arbeitnehmer und auf welchen Wegen die Klinik gute Mitarbeiter findet.