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SCHLAGWORTE: Kliniken

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match4healthcare: Hier finden Kliniken freiwillige Helfer

Wo finden Kliniken bei Bedarf zusätzliches Personal? Eine Initiative ist die Plattform "match4healthcare", auf der sich Gesundheitseinrichtungen, Medizinstudierende sowie weitere Studierende und Auszubildende im Gesundheitsbereich vernetzen können.

„Die Kommerzialisierung der Medizin ist für viele Oberärzte nicht mehr erträglich“

Viele Kliniken schlagen Alarm: In immer mehr Fachgebieten bleiben Oberarztstellen längerfristig unbesetzt. Dr. Hans-Albert Gehle von Marburger Bund hat ein paar Vorschläge, was Krankenhäuser dagegen tun können.
Das Klinikum Ingolstadt setzt auf die neue Generation des OP-Roboters da Vinci – auch beim Recruiting von Ärzten. © Photo Studio Büttner

Klinikum Ingolstadt: Wenn der Roboter zum Recruiter wird

Simulations-Labs, da Vinci-Roboter und Worldcafés: Das tut das Klinikum Ingolstadt für das Recruiting von Ärzten und Pflegekräften. Ein Gespräch mit Geschäftsführerin Monika Röther.

Digitales Recruiting: Content ist ein Bewerbermagnet

Im Healthcare-Bereich braucht man guten Content, um latent suchende Bewerber auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. In Jobbörsen und auf der Karriere-Website. Ein Gespräch mit Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier & Partner in Karlsruhe.

Westküstenkliniken auf Partnersuche für Studiengang „Physician Assistant“

Zusammen mit einer Hochschule wollen die Westküstenkliniken den Studiengang zum Physician Assistants aufbauen. Der bietet eine neue Karriereoption für ausgebildete medizinische Fachkräfte und die Chance, Mediziner zu entlasten.

Kliniken: Digitales Wissen wird zum Einstellungskriterium

Ob Arzt oder Azubi, Digitalisierungswissen ist künftig für Kliniken ein entscheidendes Einstellungskriterium. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor. Diese zeigt aber auch: Die meisten Kliniken hinken mit einer ganzheitlichen Digitalstrategie hinterher.

Geflüchtete Ärzte für den deutschen Arbeitsmarkt qualifiziert

MIP – Medici In Posterum hilft geflüchteten Ärzten bei der Qualifikation für den deutschen Arbeitsmarkt und vermittelt an Kliniken und Niedergelassene.

Studie: Ärzte monieren die Zusammenarbeit in Kliniken

Vielen Ärzten fehlt die Anerkennung und ihnen mißfällt der Umgang mit Konflikten. Sie wünschen sich mehr Unterstützung bei knappem Personal. Das sind zentrale Ergebnisse einer Studie zur Arbeitgeberattraktivität von Kliniken.

Studie: Aufstiegschancen und Teamspirit zählen!

Was macht die Arbeitgeberattraktivität von Krankenhäusern aus? Schubert Management Consultants und der Deutsche Ärzteverlag haben Ärzte befragt.
Influencer können auch die Klinik-Kommunikation unterstützen

5 Tipps fürs Influencer-Marketing in Kliniken: Wenn Tradition auf Coolness trifft

Influencer sind einflussreiche Testimonials mit eigener Reichweite. Auch Kliniken können ihre Schwerpunkte in Kooperation mit relevanten Influencern kommunizieren.

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