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SCHLAGWORTE: recruiting

Jan Denecker bei einem der TED Talksvideo

Die 5 besten TED Talks für Healthcare

TED Talks durchbrechen festgefahrene Denkmuster. Das sind unsere Top-Five-Speaker für Healthcare-Entscheider und -Recruiter.

Roboterassistierte Chirurgie im OP-Saal: Ist da Vinci die Zukunft?

Auch das Albertinen-Krankenhaus setzt auf roboterassistierte Chirurgie mittels da Vinci. Wir haben mit dem Geschäftsführer Christian Rilz gesprochen.

Studie: Aufstiegschancen und Teamspirit zählen!

Was macht die Arbeitgeberattraktivität von Krankenhäusern aus? Schubert Management Consultants und der Deutsche Ärzteverlag haben Ärzte befragt.

Teilzeit für Ärzte: Wie Jobsharing im Krankenhaus Buchholz gelingt

Neue Arbeitsmodelle sind in der Medizin auf dem Vormarsch. Beispiel: Jobsharing. Flexibilität ist für Krankenhäuser ein Weg, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Fundraising für Klinken: So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

Fundraising für Klinken nützt nicht nur dem Kontostand, sondern sorgt auch für eine attraktive, starke Arbeitgeber-Marke. Ein Interview mit der Fundraising-Beraterin Nicola Mertens.

Effektives Recruiting: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Deutsche Krankenhäuser sind auf Personalsuche. Dabei setzen immer mehr Kliniken auf das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prinzip.

Die Zukunft des digitalen Recruitings – per ATS

Google bietet ein eigenes Applicant Tracking System an. Wie sieht's aus? Wozu ist es gut? Und was bedeutet das fürs Healthcare-Recruiting?
Die Ärztevermittlung Grill rät Kliniken noch mehr zum Personaldienstleister zu werden.

„Personalabteilungen müssen zum Servicedienstleister werden.“

Der Inhaber der „Peter Grill Ärztevermittlung“ sprach mit Health Relations über Entwicklungen im medizinischen Recruiting.

Die Zielgruppe im Blick: Wie erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte?

Eines wissen Recruiter der Healthcare-Branche ganz genau: Bewerber sind knapp. Was aber sind ihre Beweggründe, wo informieren sie sich? Wie tickt meine Zielgruppe?

„Wir widmen jedem Kandidaten viel Zeit und zeigen damit Wertschätzung.“

Thomas Giesemann, Leitung Personalmanagement der AMEOS Gruppe Zürich, über Chancen einer Stellenbesetzung, Kompetenzprofile und strukturierte Interviews

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