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Wie sieht die perfekte Stellenanzeige aus?
Health Relations sprach mit Christian Hagedorn. Der Geschäftsführer von Westpress erklärt, was bei der Zielgruppe Ärzte „zieht“ und welche No-Gos es gibt.
Big Award 2016: Gewinner der kreativsten Stellenanzeigen für Ärzte sind gekürt
Die Gewinner der diesjährigen Big Awards 2016 stehen fest. Die Preisverleihung fand im Rahmen des 9. Kongresses KlinikManagementPersonal statt.
Guide zur perfekten Stellenanzeige für Ärzte
Die Stellenanzeige, ob Print oder Online, ist für Recruiter ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitergewinnung. Diese Tipps helfen dabei.
Big Award: Shortlist der kreativsten ärztlichen Stellenanzeigen
Die Nominierungen stehen fest. Aus rund 90 Einreichungen wurden pro Kategorie jeweils drei für den Preis nominiert.
Leserbefragung: So suchen Ärztinnen und Ärzte nach einem neuen Job
Der Arbeitsmarkt für Ärztinnen und Ärzte ist in Bewegung: Während viele Kliniken Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, sind 82 Prozent aller Ärztinnen und Ärzte offen für einen neuen Job. Das ist das Ergebnis einer Leserbefragung des Deutschen Ärzteverlags.
Fachkräftemangel: Sanofi setzt auf LinkedIn, Influencer und Crossmoves
„Employer Branding ist eine unserer Top-Prioritäten in 2023, auch in Deutschland“, sagt Birgit Huber, Leiterin Talent Acquisition und Talent Management bei Sanofi. Bei LinkedIn schaffte es das Pharmaunternehmen kürzlich unter die Top 25 Arbeitgeber in Deutschland für berufliche Entwicklung.
Der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN geht online
Im neuen Podcast-Format „Bis der Arzt kommt“ verraten die Recruiting-Expert:inn:en vom Deutschen Ärzteverlag ihre besten Tipps und Tricks rund um den ärztlichen Stellenmarkt und ein erfolgreiches Recruiting.
80 Prozent aller Ärzte sind offen für Jobwechsel
Dabei ist für Ärztinnen und Ärzte der Stellenmarkt des Deutschen Ärzteblattes die erste Adresse, wenn es um einen neuen Job geht. Dies hat eine Befragung des Wissenschaftlichen Instituts für Presseforschung und Publikumsanalysen (WIP) ergeben.
„Zeitgemäßes Recruiting betrifft jeden im Unternehmen“
In Sachen Recruiting macht Maja Schäfer, Recruiting-Leiterin bei den DRK Kliniken Berlin, keiner etwas vor. Sie betreibt einen Recruiting-Blog, hat Chatbots eingeführt und hat das Thema auch bei der Führungsebene platziert.
DRK Kliniken Berlin: Gehaltstransparenz und Voice Bewerbung
Das Konzept für das Karriereportal der DRK Kliniken Berlin ist mehr als ungewöhnlich: Jobinteressierte erhalten eine Beratung über WhatsApp und die Gehälter vom Pflegehelfer bis zum Oberarzt werden transparent auf der Website veröffentlicht. Eine Case Study.