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Podcast ÄRZTESTELLEN

Der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN geht online

Im neuen Podcast-Format „Bis der Arzt kommt“ verraten die Recruiting-Expert:inn:en vom Deutschen Ärzteverlag ihre besten Tipps und Tricks rund um den ärztlichen Stellenmarkt und ein erfolgreiches Recruiting.

„Zeitgemäßes Recruiting betrifft jeden im Unternehmen“

In Sachen Recruiting macht Maja Schäfer, Recruiting-Leiterin bei den DRK Kliniken Berlin, keiner etwas vor. Sie betreibt einen Recruiting-Blog, hat Chatbots eingeführt und hat das Thema auch bei der Führungsebene platziert.
Green Hospital: Gut fürs Klima, gut fürs Recruiting

Green Hospital: Gut fürs Klima, gut fürs Recruiting

Das Projekt KLIK green begleitet Kliniken auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen, ressourcen- und klimaschonenden Betrieb. Das Engagement lohnt sich auf mehreren Ebenen; es kann in das Employer Branding und Recruiting einzahlen.
Katrin Gehring-Budig, Leiterin des Bereichs Human Resources bei dem Bad Homburger Pharmaunternehmen Lilly, ist überzeugt: „Im virtuellen Recruiting und Onboarding braucht es vor allem Vertrauen und eine gute (Fehler)Kultur.“, © Lilly

Lilly: Wie virtuelles Recruiting und Onboarding menschlich werden

Lilly will das menschlichste Unternehmen im Pharmabereich werden. Ein Leitbild, das sich im Recruiting und Onboarding des Bad Homburger Unternehmens wiederfindet. Vertrauen, Atmosphäre und eine gute (Fehler)Kultur in Video-Interviews gehören dazu.
digitale Prozesse verbessern die candidate experience.

Darum sollten Kliniken auf digitales Recruiting umstellen

Warum müssen Krankenhäuser auf digitales Recruiting umstellen und worauf müssen sie achten? Annekathrin Walter, Geschäftsführerin der Rochus Mummert Healthcare Consulting GmbH, gibt Hinweise.

Studie: Wie gestalten Kliniken ihr Recruiting?

Eine aktuelle Studie hat untersucht, wie Krankenhäuser ihr Recruiting gestalten. Ergebnis: Die meisten bevorzugen es konservativ und setzen auf Mundpropaganda. Recruiting-Maßnahmen wie Employer Branding und die Nutzung digitaler Plattformen sind noch ausbaufähig.

Recruiting und Corona: Wie entwickelt sich die Lage auf dem Bewerbermarkt?

Wie wirkt sich Corona auf die Personalgewinnung von Kliniken aus? Und welche Zukunftserwartungen haben sie? Diese Umfrage gibt einen nicht repräsentativen Überblick über die Situation der Kliniken.
escape room

Case Study: Klinikum Dortmund setzt im Recruiting auf Escape Rooms

Zu einem erfolgreichen Recruiting gehört für das Klinikum Dortmund Instagram. Und ein Escape Room. So bekommen Nachwuchskräfte gute Einblicke in Krankenhausabläufe und Unternehmenskultur.

Künstliche Intelligenz: Wie funktioniert diskriminierungsfreies Recruiting?

Der Name, die Herkunft, das Geschlecht – schon mit diesen wenigen Informationen erstellt unser Gehirn ein Bild des Bewerbers und beeinflusst unsere Entscheidung. Algorithmen können besser als Menschen diskriminierungsfreie Recruiting-Entscheidungen treffen.

Green Hospital: Warum Kliniken im Recruiting noch Potenzial verschenken

Wer sich als Klinik von Morgen auf dem umkämpften Arbeitgebermarkt behaupten will, darf nicht verpassen, die relevanten Themen zu spielen. Kliniken, die sich als Green Hospital positionieren, können sich einen wertvollen Wettbewerbsvorteil im Recruiting erarbeiten.

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