Alle Beiträge von Miriam Mirza

  • 27.06.2017

    Anerkennungsgesetz: Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren

    Fünf Jahre nach Inkrafttreten steht fest: Drei Viertel der jährlichen Neuanträge auf ein Anerkennungsverfahren betrafen einen Referenzberuf.
  • 22.06.2017

    Digitalisierung der Pflege durch Teilhabe und Pflegeinformatiker

    Pflegefachkräfte sollten die Digitalisierung ihres Berufes selbst gestalten können – mit den richtigen digitalen Tools und Ihrer Unterstützung.
  • Aus- und Weiterbildung mit Tablet

    20.06.2017

    So klappt’s: Klinik-Recruiting mit WhatsApp

    Ein Kölner Krankenhaus bot potentiellen Bewerbern Einblicke und Feedback in Echtzeit – durch seine Mitarbeiter und den Messenger-Dienst WhatsApp.
  • 01.06.2017

    Gehaltsstudie: So viel verdienen Healthcare Professionals

    Die Jobbörse Stepstone hat untersucht, wie viel Gehalt Fach- und Führungskräfte in Pharma, Medizin und Medizin-IT erwarten können.
  • Aus- und Weiterbildung mit Tablet

    29.05.2017

    Charité-Studie: Aus- und Weiterbildung mit Tablet

    Mit dem Tablet zu besseren Ergebnissen bei medizinischen Examen: Wir sprachen mit Prof. Baumgart über digitale Konzepte in Lehre und Ausbildung.
  • Die Ergebnisse der LA-MED 2018 zeigt, wie Fachärzte Medien nutzen

    19.05.2017

    CRM: Digitale Transformation durch Apps

    Mit Apps kann man sich auf die Alltagswirklichkeit des Patienten einstellen. Im Interview mit Zahnmediziner und Gamification-Experte Dr. Dr. Plugmann.
  • Inklusion in der Arbeitswelt

    15.05.2017

    „Inklusion bringt Vielfalt in die Belegschaft“

    Dagmar Greskamp von der Aktion Mensch erklärt, welche Vorteile Arbeitgeber haben, wenn sie Menschen mit Behinderung beschäftigen.
  • Messe für Fachkräfte: conhIT

    10.05.2017

    Connecting Healthcare und IT auf der conhIT

    Fachkräfte in der Medizininformatik werden händeringend gesucht. Branchenmessen wie die conhIT dienen als Karriere-Marktplatz.
  • 09.03.2017

    Initiative Pflegeberufe Oberhausen: Wider den Fachkräftemangel

    Der Fachkräftemangel in der Pflege führt zu neuen Wegen bei der Personalbeschaffung. Das Büro für Chancengleichheit in Oberhausen geht hier voran.

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