Bewerber gesucht: Diese Fachärzte sind in Deutschland am begehrtesten
Der Facharztindex zeigt an, in welchen Bereichen Fachärzte besonders schwer zu finden sind. Ein Interview mit dem Personalberater Dr. Martin.
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Der Facharztindex zeigt an, in welchen Bereichen Fachärzte besonders schwer zu finden sind. Ein Interview mit dem Personalberater Dr. Martin.
Ärzte, die im Home Office arbeiten und Patienten via Internet behandeln – in der Schweiz ist E-Health Realität. Medgate wirbt mit einer Recruitingkampagne.
Ganze 92 Prozent der Zahnmediziner in Deutschland glauben, dass die Digitalisierung in ihrem Beruf in den kommenden Jahren voranschreiten wird.
Vielen Ärzten fehlt die Anerkennung und ihnen mißfällt der Umgang mit Konflikten. Sie wünschen sich mehr Unterstützung bei knappem Personal. Das sind zentrale Ergebnisse einer Studie zur Arbeitgeberattraktivität von Kliniken.
Zu Besuch bei VITA: Beim zweitägigen Presse-Event erhielten wir Einblick in die tägliche Arbeit und die zukünftige Marketingausrichtung des Traditionsunternehmens.
Influencer sind ein Trend, der alle Branchen umfasst, sagt Marlis Jahnke. Sie hat jetzt ein Buch veröffentlicht, in dem sie Spielregeln fürs Influencer Marketing fordert.
Was macht die Arbeitgeberattraktivität von Krankenhäusern aus? Schubert Management Consultants und der Deutsche Ärzteverlag haben Ärzte befragt.
Mitte Juni steigt wieder der Jahreskongress der DGKZ – diesmal gemeinsam mit der IGÄM. Wir sprachen mit Dr. Jens Voss, Präsident der DGKZ, über die Zukunft der ästhetischen Zahnmedizin.
Influencer sind einflussreiche Testimonials mit eigener Reichweite. Auch Kliniken können ihre Schwerpunkte in Kooperation mit relevanten Influencern kommunizieren.
Lernen Sie die relevanten und spannenden Köpfe in der Healthcare-Branche kennen – in unserer "Who's Who"-Serie. In dieser Folge: Dr. med. Johannes Jacubeit, Gründer von connected-health.eu GmbH, die die App "LifeTime" auf den Markt bringt.
Hamburg will seine Position als führender eHealth-Standort in Deutschland festigen – und setzt dafür auf vielfältige Vernetzung. Regional und darüber hinaus.
Eines wissen Recruiter der Healthcare-Branche ganz genau: Bewerber sind knapp. Was aber sind ihre Beweggründe, wo informieren sie sich? Wie tickt meine Zielgruppe?…