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Instagram-Studie: Mehr Interaktion durch Emojis

Sie nutzen auf Instagram keine Emojis? Das sollten Sie ändern. Denn die kleinen Bilder können die Interaktionsrate bis zu 15 Prozent erhöhen.

/ 19. Februar 2018
sunny future

Medizin 4.0 – wir entscheiden jetzt über unsere Zukunft!

Welche Haltung sollten Bürger und Ärzte gegenüber einer stetig voranschreitenden Digitalisierung in der Medizin einnehmen?

/ 16. Februar 2018
Operation Karriere Frankfurt 2018

„Operation Karriere“ und „MTA next“ in Frankfurt populär wie nie

Der beliebte Kongress Operation Karriere verbucht einen neuen Frankfurt-Rekord und der Auftakt von MTA next in diesem Jahr übertraf alle Erwartungen.

/ 15. Februar 2018

CAD/CAM: Die dentalen Werbespendings im EU-Vergleich

Wie haben sich die CAD/CAM-Spendings 2017 im Vergleich zum Vorjahr entwickelt? Und wo steht Deutschland im europäischen Vergleich? Aktuelle Zahlen von Bernha...

/ 14. Februar 2018
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Interview: Community Building. Alles, nur nicht einfach

2015 launchte der MedTech-Produzent Abbott mit dem Portal AdvancedHeartTherapies.com eine Plattform für Kardiologen. Wir haben mit Astrid Tinnemanns, Head of...

/ 13. Februar 2018

Eine Arzneimittel-Nutzenbewertung auf europäischer Ebene? Ein Kommentar aus ärztlicher Sicht

Die Europäische Kommission überrascht mit dem Verordnungsentwurf „Directive 2011/24/EU“. Neue Arzneimittel und Medizinprodukte der Risikoklassen II b und III...

/ 12. Februar 2018
Hamburg, elbphilharmonie and modern buildings with boat to the harbor tour

eHealth-Standort Hamburg: Zusammen bringen, was zusammen gehört

Hamburg will seine Position als führender eHealth-Standort in Deutschland festigen – und setzt dafür auf vielfältige Vernetzung. Regional und darüber hinaus.

/ 9. Februar 2018
Ziele erreichen-Health Relations

Die Zielgruppe im Blick: Wie erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte?

Eines wissen Recruiter der Healthcare-Branche ganz genau: Bewerber sind knapp. Was aber sind ihre Beweggründe, wo informieren sie sich? Wie tickt meine Zielg...

/ 8. Februar 2018
Bewerbungsgespräch

„Wir widmen jedem Kandidaten viel Zeit und zeigen damit Wertschätzung.“

Thomas Giesemann, Leitung Personalmanagement der AMEOS Gruppe Zürich, über Chancen einer Stellenbesetzung, Kompetenzprofile und strukturierte Interviews

/ 7. Februar 2018