Doc Insights

Sie wollen Ihr Pharmamarketing nachhaltig optimieren und Ihre Zielgruppe noch passgenauer ohne große Streuverluste erreichen? Dann finden Sie hier fundierte Informationen über Ärztinnen und Ärzte. Als Marke des Deutschen Ärzteverlags ist Health Relations ganz nah an Ihrer Zielgruppe und liefert wertvollen Input für Ihre Mediaplanung. Erfahren Sie anhand von Studienergebnissen der LA-MED, wie die Ärzteschaft zu wichtigen Themen rund um Praxis, Beruf oder Patient:innen steht. Lernen Sie viel über die Bedürfnisse der Ärzteschaft als Ihrer Zielgruppe. Sie erhalten fundierte Informationen, u.a. anhand von LA-MED-Studien. Greifen Sie auf Daten zurück, die Ihr digitales Pharmamarketing nachhaltig verbessern.

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17.06.2019 17.06.2019
Weibliche Medizin der Zukunft: „Wir sind noch nicht richtig gleichberechtigt“
Noch immer fällt es Ärztinnen schwer, die gläserne Decke zu durchstoßen und Spitzenpositionen in Krankenhäusern einzunehmen. Wie muss sich die Arbeit verändern, damit Ärztinnen die Führungspositionen in der Krankenhauslandschaft einnehmen können?…
13.06.2019 13.06.2019
Erfolgsfaktoren für Social Media: Ziele definieren & Zielgruppen verstehen
Diese Serie zeigt Ihnen die zentralen Faktoren für eine erfolgreichere Social-Media-Strategie. Teil 1: Wie Sie Ihre Ziele definieren und die wirklichen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen herausfinden.
12.06.2019 12.06.2019
Innovationsforum Krankenhaus: So sehen Entscheider die Klinik der Zukunft
Digitale Services für Patienten und Arzt erleichtern den Klinikalltag. Doch ohne vorherige Portfolioanalyse greifen die besten Digitalisierungsmaßnahmen nicht. Wie die Klinik 4.0 aussehen kann, diskutierten rund 30 Führungskräfte beim Innovationsforum Krankenhaus im Deutschen Ärzteverlag.
11.06.2019 11.06.2019
Schön Klinik ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Die Schön Klinik wurde als bester Arbeitgeber ausgezeichnet. Was macht die Klinik anders als andere Krankenhäuser und was kann man von ihr lernen?…
06.06.2019 06.06.2019
Recruiting-Kampagnen von Kliniken: Mitarbeiter sind die beste Werbung
Helios, Klinikum Bielefeld, Zentralklinik Bad Berka: Bei diesen drei neuen Recruiting-Kampagnen ist Authentizität Trumpf. Ziel ist es, neues Personal zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden.
03.06.2019 03.06.2019
Gute Führungskräfte machen Kliniken attraktiv
Die Investition in die Weiterbildung zur Führungskraft lohnt sich für Krankenhäuser, denn sie ist ein gutes Mittel, um Mitarbeiter zu halten und macht Kliniken zum attraktiven Arbeitgeber für Bewerber.
29.05.2019 29.05.2019
„Bei uns gibt es keine Teilzeitlösung, die es nicht gibt“
Junge Ärzte wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So punktet man als kleines und regionales Krankenhaus mit Familienfreundlichkeit bei Ärzten.
27.05.2019 27.05.2019
Telemedizin: KV-Projekt docdirekt macht vor, wie’s geht
Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg hat 2018 als erste ein Telemedizin-Projekt auf den Weg gebracht. docdirekt wurde inzwischen auf das gesamte Bundesland ausgeweitet und zieht ein Jahr nach Start eine positive Bilanz.
20.05.2019 20.05.2019
Smart Hospital 2019: Asklepios und Rhön führen Telemedizin ein
Auf dem Weg zum "Smart Hospital": Asklepios plant noch in diesem Jahr ein Telemedizinangebot für Niedergelassene und Kliniker. Auch das Rhön-Klinikum und Helios sind in den deutschen Telemedizinmarkt eingestiegen.
17.05.2019 17.05.2019
Top 10 – Ärzte dieser Fachrichtungen braucht das Land
Mit dem Facharztindex wird errechnet, in welchen ärztlichen Fachgebieten der Bewerbermangel besonders hoch ist. Hier kommen die Top 10 für das Jahr 2019.
16.05.2019 16.05.2019
Messenger für Ärzte: 3 WhatsApp-Alternativen, die sicher und erlaubt sind
Ärzte mögen Messenger, und vor allem WhatsApp wird viel von Ihnen genutzt. Auch beruflich. Rechtskonform ist das nicht. Wir stellen Ihnen 3 WhatsApp-Alternativen für Ärzte vor, die sicher und erlaubt sind.
10.05.2019 10.05.2019
Ist der Weg frei für Roboter in der Healthcare-Branche?
PwC hat die langfristigen Auswirkungen der Automatisierung auf verschiedene Branchen untersucht und kommt zum Schluss: Pflegeroboter werden das Fachkräftemangel-Problem nicht lösen.