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Klinikum Dortmund: Kreativ in Social Media unterwegs

Wie kann man sein Krankenhaus in den Social Media-Kanälen gut darstellen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Marc Raschke, Leiter der Unternehmenskommunikation am Klinikum Dortmund immer wieder und findet kreative Antworten.

ARD/ZDF-Onlinestudie 2019: Wichtige Insights für Recruiter

Die ARD/ZDF-Onlinestudie 2019 bildet nicht nur die aktuellen Trends in der Mediennutzung ab, sie lässt zudem Rückschlüsse zu, welche digitalen Plattformen und Inhalte für Recruiter an Kliniken relevant sein können.
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Personalmarketing-Funnel: Wie gut ist Ihre Candidate Journey?

Wer seinen Recruiting-Erfolg auf ein wohliges Bauchgefühl und etwas guten Willen zurückführt, kann auf Dauer nicht glücklich werden. Mit dem Personalmarketing-Funnel finden Sie heraus, wo der Recruitingprozess hakt.
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FutureDent in München: Was ist drin für Dental-Unternehmen?

Am 26. Oktober kommt der Dental-Kongress FututreDent nach München und bietet Dental-Unternehmen die Chance, junge Praxisgründer zu adressieren. Was genau die Aussteller vor Ort erwartet, verrät Produktmanagerin Isabel Schröter im Interview.

„Werdet professioneller! Sonst unterschreibt der Bewerber nicht.“

"Mehr Mut zur Ehrlichkeit" fordert der Personalmanagement-Experte und Buchautor Prof. Dr. Uwe P. Kanning. Seine Warnung: Wenn Kliniken lügen oder übertreiben, springen die Bewerber ab. Erfolgreiches Personalmarketing sei ehrlich und authentisch.
Die Klinik Herford zahlt hohe Prämien bei Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen

Mitarbeiterwerbung: Darum zahlt Klinik Herford hohe Prämien

Das Klinikum Herford setzt bei der Personalsuche auf das "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prinzip" und zahlt seit Anfang Juli bis zu 8000 Euro Prämien an seine Mitarbeiter, wenn sie neue Fachkräfte für das Krankenhaus werben – mit ersten Erfolgen.
Das Klinikum Ingolstadt setzt auf die neue Generation des OP-Roboters da Vinci – auch beim Recruiting von Ärzten. © Photo Studio Büttner

Klinikum Ingolstadt: Wenn der Roboter zum Recruiter wird

Simulations-Labs, da Vinci-Roboter und Worldcafés: Das tut das Klinikum Ingolstadt für das Recruiting von Ärzten und Pflegekräften. Ein Gespräch mit Geschäftsführerin Monika Röther.
AMEOS ist Best Recruiter in Healthcare. Patrizia Schiltknecht und Stefan Wollschläger, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, bei der Preisverleihung des Career Verlages auf der Messe „Zukunft Personal Süd“ in Stuttgart im April. © GPK/picture alliance/Scheible

Ausgezeichnet: AMEOS ist Best Recruiter in Healthcare

AMEOS schafft es auf Platz 1 der Best-Recruiters-Studie 2019 im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen. Ein Gespräch mit der Personalerin Patrizia Schiltknecht über soziale Netzwerke, Empfehlungsmarketing und Mitarbeiterbonuskarten.
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5 Gründe, warum Personalgewinnung Teamaufgabe ist

Recruiting? Dafür ist doch die Personalabteilung zuständig, oder? Ja, durchaus. Allerdings ist Recruiting Teamaufgabe. Wir zeigen, warum alle mit anpacken müssen.

Recruiting-Kampagnen von Kliniken: Mitarbeiter sind die beste Werbung

Helios, Klinikum Bielefeld, Zentralklinik Bad Berka: Bei diesen drei neuen Recruiting-Kampagnen ist Authentizität Trumpf. Ziel ist es, neues Personal zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden.

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